“C’est subtil, mais les organisations poussent les personnes, consciemment ou non, à porter une sorte de masque professionnel. À montrer une part de nous qu’on trouve acceptable en société.
Et il y a donc toute une partie de nous que nous ne montrons pas. Culturellement, pour la plupart des organisations, il y a un genre de consensus sur ce qu’il est acceptable de montrer en organisation
ou non.
Comme si c’était admissible de montrer certaines parts de nous-­ même, et d’autres non”